外勞申請全攻略｜申請流程圖、文件準備、政府補助一篇搞定！

外勞申請該怎麼做？本文將介紹如何申請外勞的流程、外勞申請費用，以及外勞申請管道和各種申請外勞注意事項，最後還會分享專業外勞仲介推薦公司，協助雇主輕鬆掌握一切資訊，確保外勞申請過程順利！

一、3 分鐘弄懂外勞申請，工作內容、資格、條件全面了解！

（一）外勞工作內容有哪些？

依據勞動部勞動力發展署的資料，目前台灣的外籍勞工依照產業分為不同類型，包含農林漁牧業、家庭看護工、家庭幫傭、製造業、營造業、海洋漁撈、屠宰業等，而不同產業類別的外勞有不同職務內容，以下會以表格介紹大眾最常見的家庭類外籍勞工。

另外，工廠廠工、建築移工、漁工等也是常見的外籍勞工類型，工廠廠工主要在各大工廠中協助製造業，建築勞工則在營造業中服務，而漁工則在船上協助漁業工作。
 

（二）外勞申請條件有哪些？申請外勞資格＆重點一次看

1.家庭幫傭

國人若想申請外籍家庭幫傭，需符合政府規定的家庭照護人數條件，比如有一定數量之子女、長輩需照顧，才符合申請資格，以下會介紹申請家庭幫傭的條件。

（1）家庭子女數量較多，需要申請家庭幫傭的情況

需符合以下資格：

A. 有 3 名以上之年齡 6 歲以下子女。

B. 有 4 名以上之年齡 12 歲以下子女，且其中 2 名為年齡 6 歲以下。

此條件主要適用於家中有幼兒的家庭。

（2）家庭同時有子女、長輩需要照顧，需要申請家庭幫傭的情況

《外國人從事就業服務法》第 12 條規定，根據下表計算，只要累計點數有達 16 點，就能申請家庭幫傭，表格中列出不同年紀的子女、長輩對應的點數，來計算相對應的人力需求，以綜合評估該家庭是否達到需要申請家庭幫傭的條件。

以上條件皆僅適用於台灣國人，若雇主為外國人，在台灣有投資事業或任職於外資企業，符合一定資格，也可以申請，相關條件包含在我國繳納綜合所得稅達到一定金額、大型外資企業在台聘僱之高級管理職員等。
 

2.家庭看護工

1.雇主需與受照護者有親屬、血緣關係，以下列出相關親屬條件。
 

• 配偶
• 直系血親
• 三親等內之旁系血親
• 繼父母、繼子女、配偶之父母或繼父母、子女或繼子女之配偶
• 祖父母與孫子女之配偶、繼祖父母與孫子女、繼祖父母與孫子女之配偶

2.受照護者需符合以下條件：

• 80 歲以上
• 年齡為 70～79歲，且患有癌症二期以上之病患
• 具有衛福部指定醫院開立之巴氏量表。（經醫院評估有照護需求）
• 使用長期照顧服務持續 6 個月以上。（顯示該名受照護者有長期照護需求）
• 持有身心障礙手冊，並符合特定身心障礙項目標準，如失智症、自閉症、精神病、肢體障礙、罕見疾病等，且必須符合規定之等級，目前僅有失智症放寬至輕度，其餘疾病及失能都需到達中度、重度才能申請。

以上是家庭幫傭、家庭看護工的相關規定，若是公司行號想申請外籍勞工，必須符合特定資格條件，也就是公司、工廠的產業需屬於 3K 類別，即「骯髒（Kitanai）」、「辛苦（Kitsui）」或「危險（Kiken）」的工作類型，產業類型包含製造業、營造業、屠宰工作、海洋漁撈工作、農業工作等，包含但不限於異常溫度作業、粉塵環境、有機溶劑或有毒氣體暴露、化學處理過程，以及非自動化作業等特定製程，才能符合聘僱外籍勞工的申請資格。
 

二、如何申請外勞？2 種外勞申請流程步驟全解析

（一）外勞申請流程圖

接下來將開始介紹與家庭相關的工作類型，包括「家庭看護工」與「家庭幫傭」。這 2 種移工在現代社會中扮演著不可或缺的角色，特別是在高齡化社會與雙薪家庭普遍的背景下，需求持續增加，以下會介紹申請此 2 種移工的詳細流程。
 

1. 申請家庭看護工流程

• 流程 1：確認雇主與被看護者（受照護者）的親屬關係符合申請資格。
• 流程 2：雇主協同照護者至醫院準備相關資料，將資料送往「長期照顧中心」。

備註：若符合免評資格，如受照護者年滿 80 歲、使用長期照顧服務持續 6 個月以上、持有身心障礙手冊並符合規定等級者，即可省略此流程。

• 流程 3：依據現行法律規定，當雇主將資料送至「長期照顧中心」評估時，會先以本國籍照顧服務員為優先，經評估無充足人選，才能申請外籍看護工。
• 流程 4：若長照中心無法媒合適當的本國籍人選，此時，長照中心會主動協助遞件「雇主申請聘僱外籍看護工基本資料傳遞單」至勞動部，而雇主也要在與長照中心確認審查結果後，再向勞動部申請外國籍看護「招募許可函」（移工入國引進許可與移工申請書）。
• 流程 5：勞動部審核通過後，會向雇主核發「招募許可函」，到達此流程表示雇主已取得合法申請外籍看護工的資格。
• 流程 6：雇主可開始尋找適合的外籍看護，或承接目前已在國內的其他外籍看護工。
• 流程 7：當雇主確定看護工人選後，進行聘僱，依法令規定為外勞申辦入國通報、居留證、健保，進行健康檢查，並在勞工入境後 15 天內向勞動部申請聘僱許可，以確保合法聘用。

2. 申請家庭幫傭流程

• 流程 1：確認申請條件是否符合，家中受照護之子女、長輩人數符合規定。
• 流程 2：招募本國幫傭，雇主需於全國性就業資訊網辦理招募至少 7 日，確認無本國幫傭可招募。
• 流程 3：向公立就業服務機構申請，開出求才證明。
• 流程 4：向勞動部申請「招募許可函」，到達此流程表示雇主已取得合法申請外籍家庭幫傭的資格。
• 流程 5：雇主可開始尋找適合的外籍家庭幫傭，或承接目前已在國內的其他幫傭。
• 流程 6：當雇主確定幫傭人選後，進行聘僱，依法令規定為外勞申辦入國通報、居留證、健保，進行健康檢查，並在勞工入境後 15 天內向勞動部申請聘僱許可，以確保合法聘用。

以上流程雖然詳盡，但實際執行時相對繁瑣且耗時，尤其對於初次申請的雇主來說，可能會因為不熟悉規定而感到困擾，導致浪費許多時間。因此，若雇主希望能更高效地完成外籍勞工的聘僱手續，建議選擇具備專業知識與經驗的人力仲介公司協助，像是關懷照護人力公司就是具備多年經驗的仲介公司，不僅能協助雇主準備所有必要文件，還提供接送機、健康檢查、入國通報等的專人協助服務，大幅減少雇主的時間與精力投入，同時降低申請出錯的風險。
 

（二）申請外勞所需文件

1. 申請家庭看護工所需文件

目前外籍看護工申請方式共 10 類（A、B、F、G、H、J、K、M、N、P），包含持有特定身心障礙證明、經醫院開立巴氏量表者等，雇主只要確認受照護者的申請資格有符合任一類型，即可依照相關規定申請，以下列出基本必備申請文件，其餘文件則需依照申請類別而定，詳細資訊可參考相關政府資訊。
 

• 攜帶申請人（雇主）身分證正本及印章。
• 攜帶被看護者身分證正本。
• 攜帶申請人與被照顧者戶口名簿影本，證明為三等親屬關係。
• 依據申請類別檢附相關資料，舉例：若以「B 類，持特定身心障礙手冊」身分申請，則需要檢附受照護者的「身心障礙手冊」。
• 委託書（若雇主請人力仲介公司代辦）

2. 申請家庭幫傭所需文件

• 求才登記表。
• 申請人身分證正反面影本。
• 申請人及受照顧人戶口名簿影本。
• 聘僱外勞前國內求才確認書。
• 委託書（若雇主請人力仲介公司代辦）。

三、外勞申請費用很貴嗎？大約需要花費多少？

（一）常見外勞薪資

由於外籍勞工與本國勞工國籍不同，因此所適用的法規及薪水規定也不同，像是外籍勞工就不適用本國勞工的勞工保險，因此無須計入勞保費用，但卻有就業安定費、職災保險費等費用需要雇主支付，以下整理了家庭幫傭、家庭看護工的各項雇主需支出費用。

（二）政府提供之外勞補助

目前政府提供補助的僅有家庭看護工，家庭幫傭並無提供外勞薪資補助，且必須符合「經濟弱勢」資格才能申請政府補助薪資。

1.申請家庭看護補助條件：
 

• 低收入戶、中低收入戶。
• 依身心障礙者權益保障法領取生活補助費者。
• 依老人福利法領取中低收入生活津貼資格者。

2.補助細節與資訊
 

• 補助金額：每月補助 3,000 元，最長補助 3 年共 10 萬 8,000 元。
• 申請補助時間：最遲應於 114 年（2025 年）8 月 11 日向勞動部勞動力發展署提出申請。
• 聘僱時間：有效聘僱期間落在 111 年（2022年） 8 月 10 日～114 年（2025 年） 8 月 9 日之間者。
• 聯繫電話：1955 勞工諮詢申訴專線、勞動部客服專線 02-89956000。

四、2 種外籍勞工申請管道，究竟哪種更方便又快速？

五、雇主必看！申請外勞前必知的 5 大注意事項

根據勞動部所訂定之《外國人生活照顧服務計畫書》，雇主聘用外籍勞工需留意其生活起居各方面的照顧，包含住宿、語言、飲食、休假規定等，當雇主提供友善、安全的工作環境，也能讓勞工安心的工作。
 

申請外勞注意事項 1：住宿

雇主需免費提供安全、乾淨的住宿環境，包含採光良好、通風、衛浴設備、足夠大的空間等基本條件，而當雇主為勞工提供舒適的生活空間，也能讓外勞能夠專心工作並提升生活品質。同時，住宿環境應確保符合消防安全規定，避免意外發生。雇主若能定期檢查並維護住宿設施的狀況，將更有助於營造和諧的勞雇關係，提升勞工的滿意度與歸屬感。
 

申請外勞注意事項 2：語言

語言是勞工在工作中最重要的溝通工具，會直接影響工作效率及工作氛圍。雇主應了解外勞的語言能力，在與外勞溝通時應使用簡單明確的指示，避免過於複雜的表達方式，以減少因文化及語言差異而產生的誤解，而當雙方能建立良好的溝通管道，更能增進彼此信任，提升工作配合度與效率。
 

申請外勞注意事項 3：飲食

外籍勞工來自不同國家，擁有不同文化背景，其飲食習慣和宗教禁忌可能與台灣不同。雇主應免費提供伙食，但也需要尊重外勞的飲食禁忌，如無法提供膳食，可協商改為伙食津貼，讓外勞自行處理飲食。同時，需確保飲食安全與衛生，例如提供足夠且安全的飲用水，若需煮沸方能飲用，應設置煮水設備並附上外勞易懂的標示，避免使用共用杯具。
 

申請外勞注意事項 4：休假規定

依照現行的勞動契約，雇主需合理安排外勞的工時與休假，確保其享有每 7 日至少 1 日的休假，保障勞工基本權益與身心健康。如因需求要求外勞在休假日工作，雇主應依法支付加班費。固定且合理的休假安排不僅能減少勞工的疲勞感，也能提升其工作效率與滿意度，進一步促進勞雇雙方的良好關係，更能避免因權益爭議引發不必要的衝突。
 

申請外勞注意事項 5：管理

雇主在聘用外籍勞工後，需持續承擔管理與監督的義務，確保聘僱過程合規並維護勞工權益，包括以下幾點：

• 合法居留管理：確認外籍勞工的居留證在有效期限內，並按時協助辦理簽證的延續與擬定勞動契約，確保合法留台。
• 遵守聘用規範：不得隨意改變外勞的工作性質或調動工作地點，以避免違反勞動法規和聘用合約，舉例來說，若聘用看護工，則雇主不得要求看護工協助家事類型如打掃、煮飯等屬於家事服務的工作。
• 應對突發情況：如發生外籍勞工想自行離職、健康、感情糾紛問題或其他緊急事件，應及時通知相關主管機關，妥善處理並遵守法定程序。

雇主可透過專業外勞仲介公司協助處理合法居留管理、聘用規範遵守及突發事件應對等事宜，確保聘僱流程合法，降低因法律疏失產生的風險。此外，仲介公司能針對勞工的需求提供即時支援，協助解決可能的問題，而當雇主針對勞工的住宿、語言、飲食、休假規定等有相關問題，也能詢問專業的人力仲介公司，並獲得專業、具實務經驗的解答，讓雇主可專注於其他重要事務，無後顧之憂，並能建立穩定的勞雇關係。
 

六、外勞仲介推薦：關懷照護人力仲介有限公司

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關懷照護人力仲介於印尼自出資設立訓練中心，負責從初期篩選到後期培訓的完整流程，確保每位看護均接受專業課程訓練，並熟悉台灣的文化、生活及專業技能。自設中心的投入不僅提升了看護的技能水平，也讓雇主更放心。
 

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關懷照護人力仲介訓練中心特別聘請在台工作超過 10 年的印尼資深看護擔任導師，結合專業老師的課程，教授長輩照護技巧，同時分享實務經驗，包括文化溝通、飲食習慣及與雇主和諧相處的秘訣，幫助看護快速融入台灣家庭。
 

3️⃣ 量身打造專屬訓練
針對雇主需求，進行客製化訓練內容，涵蓋長輩日常生活照護、基礎護理技巧及其他特定任務，確保看護能真正符合雇主的要求，提供最貼心的服務。
 

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